Vous êtes employé dans une société, et fatigué des problèmes que vous rencontrez au quotidien avec votre employeur, vous avez décidé de rompre le contrat de travail sans rancune. Vous vous demandez sûrement comment faire. Pour y parvenir, lisez cet article pour découvrir ce qu’est la lettre de rupture conventionnelle et comment la rédiger.
C’est quoi une lettre de rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est une forme de « licenciement volontaire » rupture d’un contrat de travail d’un employé avec son employeur. Elle a été introduite par la loi française portant modernisation du marché du travail du 25 juin 2008. Pour en savoir plus, cliquez ici.
En effet, la lettre de rupture conventionnelle est une convention de rupture de contrat de travail entre deux parties (l’employeur et l’employé) et ceci d’un commun accord sans l’intervention d’aucune procédure judiciaire. La lettre de rupture conventionnelle est le moyen qui permet à l’employé d’annoncer officiellement à son employeur sa volonté d’engager une procédure de rupture conventionnelle, c’est-à-dire rompre le contrat de travail. Dans le cas où les deux parties sont d’accord avec cette décision, ils pourront librement signer la convention.
Comment rédiger une lettre de rupture conventionnelle ?
Pour la rédaction d’une lettre de rupture conventionnelle, il est important de savoir que la lettre n’est pas seulement écrite. Il peut également se fait oralement.
Ainsi, il faut mentionner le nom du salarié, la fonction qu’il occupe au sein de l’entreprise, la date d’émission de la lettre, le nom de la société, l’objet de la lettre, l’article du code de travail qui régit le processus de rupture et la date de départ envisagée.
Ensuite, il faut que l’expéditeur utilise un ton simple et sympathique tout en étant professionnel, annoncer de manière expresse votre démission ce qui donnera l’impression à votre employeur que vous n’êtes pas prêt à renoncer à votre décision et veuillez à ce que votre lettre ne soit pas un règlement de compte.
Enfin, le motif de la rupture du contrat ne doit pas être mentionné dans la lettre. Toutes ces consignes doivent être prises en compte dans le fond de la lettre.